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职业安全健康管理局

摘要

为了提供安全的工作环境,职业安全健康管理部门有义务识别、评价和控制健康危害。为了建立和维持安全和健康的条件,需要识别危险,评估其潜在影响,并通过计划和行动优先采取措施消除这些危险。本程序是提升安全管理成功的要素。

问题陈述

职业安全与健康管理局一直面临着如何使工作场所成为一个更好的工作场所的难题,这是由于许多工作环境中存在的危害的性质造成的。《工作场所健康与安全法》和《有害健康物质法》,在这方面,职业安全与健康管理局未能提供指导以及批准有助于防止保持良好工作实践的行为准则

因此,本研究试图检视员工在工作环境中所面临的挑战及结果变数。再次,它试图讨论在员工的工作环境中,对他们的激励水平和绩效有很大影响的关键因素。此外,在考虑良好的设施和环境(如家具、噪音较小、工作时间的灵活性、舒适性、通信、照明、工作温度、空气质量等)对生产力的影响时,试图确定工作人体工程学是否是影响员工生产力的因素之一。

文献综述

职业安全与健康管理局是美国的一个机构。美国。劳工部。它是由国会根据《职业安全和健康法》创建的,它有义务通过发布和执行工作场所应遵守的标准,确保工伤、疾病和职业伤亡等问题得到解决和预防,从而维护安全和健康。其成立的主要目标是确保雇主为工人制定良好的工作标准。无已知安全和健康危害的良好就业场所。这可能包括向有毒化学物质、机械危险、噪音水平过高、热或冷应力或不卫生环境的披露。此外,职业安全和健康管理局美国的一个部门负责管理该法案的管理,并在美国50个州实施标准

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职业安全卫生行政管理对策探讨

本书为制定职业健康安全计划和政策提供参考和指南。作者指出,工人有责任保护自己的安全,以及任何可能受到他们所做或不做的事情影响的人的安全(Alli 2001 p 19)。

以上是基于国际劳工组织保护和预防有害活动理念的职业健康和安全程序所要求的基本原则之一。这源于本组织在职业健康和安全领域的任务,阿利再次重申,在国家一级采取一致的政策对预防和控制职业危害特别必要,只有通过持续和艰苦的努力才能取得令人满意和持久的结果(Alli 2001 p 28)。

这是从国际劳工组织标准、会议解决方案和实践守则中体现的准则中得出的。根据Alli的说法,一个健康、有动力和有竞争力的劳动力是任何国家未来社会和经济福祉的基础(alli2001199)。

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这基本上是职业健康和安全法律、方案、政策和规章所适用的文书所反映的保护和预防原则的最终目标。

这是一个很好的来源,因为它描述了一种职业健康和安全方法,可以作为方案和政策的基础,为每个人建立一个安全和健康的工作环境。ALI介绍了OSHA的公认措施和活动,其他来源也强调了这些措施和活动

作者强调需要确保一个强有力的职业健康安全程序管理体系。Gallagher和她的同事提出了管理层在确保持续检查和评估过程中的责任感的一个非常重要的方面。在他们的工作中,作者说,有证据表明,管理层对职业健康安全的责任感往往很弱;Dawson等人(1988:164)发现健康和安全绩效很少出现在正式和非正式管理评估中(Gallagher 2001第28页)。

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此外,作者还指出,建立和维护良好的职业健康安全政策或计划不能仅仅由管理团队来完成。员工必须被纳入计划和确保可持续职业健康和安全程序的过程中,尽管在管理团队的密切监督下。他们声称,也可能有直接的员工参与计划,例如安全检查和质量圈,这也可能是管理驱动的(Gallagher 2001第31页)。

作者强调了职业健康安全管理面临的主要挑战,并提出了有效实施的建议。Gallagher等人指出,鉴于当前测量工具存在的问题,一个有助于对OHSMS有效性进行研究的建议是在组织OHSMS评估之前建立测量协议(Gallagher 2001 p 71)。

Gallagher和她的同事们提供了非常有用的信息来处理OSHA的有效性。该来源在分析OSHA活动以确定确保良好健康和安全条件的措施的有效性方面非常突出。与其他来源不同,作者给出了问题的“如何”和“为什么”。

克劳斯讨论了用于评估安全激励模型的四个主要因素。这些都是作为反馈、伤害报告、安全信息和表现自豪感而指出的。克劳斯说,因此,激励常常成为员工的权利,成为管理者的“圣牛”(克劳斯,1998年第24页)。

这意味着,基于费率的传统激励方案、增加安全活动参与度的行为修正方案以及基于行为反馈和观察的安全措施,对于管理者促进职业健康和安全非常重要。关于以上提到的安全激励模式,克劳斯指出,令人信服的原因促使人们重新审视与安全激励计划相关的利弊,“总体而言,基于行为的安全激励措施已经脱颖而出(Krause,1998年第26页)。

与其他评价职业健康和安全程序的标准相比,使用基于行为的安全激励措施非常有吸引力,因为它们与员工密切相关,因此产生了显著的效果。克劳斯认为,尽管两种激励方案的结果可能相同,但只有前一种激励方案(非传统激励方案)才能真正提高工人的安全和健康水平(克劳斯,1998年第28页)。

这清楚地表明,非现金激励可以加强工人的安全和健康。目标意识会在确保职业健康和安全方面产生更好的效果。克劳斯是《基于行为的安全》一书的作者。他在健康和安全管理方面提出了一张平衡计分卡,旨在提供优异的成绩。 这项工作坚持专业精神,同时在工作场所采取职业、安全和健康措施。它涵盖的范围很广,非常有用。

此外,町田还描述了经济和工业增长的影响程度。挑战是巨大的,因为它影响到经济和人类的生存。正如作者所说,每一个单一的职业事故或疾病的成本,以人类的痛苦和经济损失来衡量,都是巨大的。

本报告还强调了应对这些挑战的措施以及利益相关者。社会伙伴和政府是确保实现职业健康和安全的重要角色。马基达说,防范这些危险需要国际劳工组织三方成员,政府、雇主和工人的积极参与(Machida 200p47)。

Machida对职业健康和安全方面的行动计划提出了非常重要的初步研究。本报告的真实性可以被证实,并作为确定职业安全与卫生管理局未来的一个非常重要的来源。与其他依赖二级信息的来源不同,最确定的是,作者提供了可信的数据和信息,可以有效地用于解决影响有效OSHA的问题。

结论

在(Hughes 2007)的论点中,职业安全与健康管理局应该致力于组织结构中的员工保护,这是因为员工在不同的组织和行业的不同层次工作。他指出,十分之九的员工认为工作环境质量会影响员工的态度,并提高他们的生产力。不同组织的员工有不同的办公室设计。每个办公室都有独特的家具和空间布置、照明和供暖布置以及不同程度的噪声职业安全卫生行政部门应确保管理人员在其人员配备风格上具有很大的灵活性,无论是短期还是长期,管理者都必须处理好他们手中的事务。在这种情况下,控制工作环境往往是最可行的短期选择,而不是技能培训,以提高成果。

此外,职业安全与健康管理局应致力于加强个人控制,因为员工的舒适需求引发了组织对为他们提供环境和办公室设计的关注,这满足了员工的需求,有助于提高员工的生产力(Barry 1998 p 60-80)。

此外,职业安全与健康管理局应强制雇主在创造吸引、留住和激励员工的工作环境方面应对新的挑战。责任在于组织的各级经理和主管。企业必须跳出传统的角色和舒适区,去寻找新的工作方式。他们能创造出一个能让他们感到自豪的工作环境。这会影响到员工的错误率、创新水平、与其他员工的合作、旷工以及最终他们在工作岗位上工作的时间(Barry 1998 p 56)

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此外,职业安全与健康管理部门应确保任何工作场所,员工持续缺勤都可能是一个潜在问题。持续的旷工可能是多种因素综合作用的结果:缺乏激励措施,包括员工保险和绩效奖金或认可,会导致员工变得冷漠,失去动力。没有绩效或出勤政策意味着员工不必为自己负责(巴里1998 p 100)

其次,职业安全与健康管理局应确保好的雇主提供良好的工作环境,因为它直接影响到个人安全、胜任工作和符合经营业绩目标的能力。解决诸如家具、工作空间可用性、光照、强度、天气和温度、通风和湿度、噪音/振动等问题非常重要,办公场所卫生和福利设施办公家具组件对任何办公室的正常运作以及员工的生产力和效率都有着特殊的作用。办公家具应符合人体工程学。办公家具的人体工效学很重要,因为员工在办公室的整个时间里都要和它们一起工作,如果它们不舒服、不友好,它们的工作方式和效率就会受到很大的阻碍,进而影响到整个组织

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订购和检查

职业安全与健康管理局应强制雇主减少其工作环境中的噪音。这是因为噪音对员工的伤害程度超出了我们的想象,有时甚至连我们自己都不知道。我们不可能有一个没有噪音的世界,但我们肯定可以有一个噪音安全的世界。有各种各样的噪声污染源。

此外,职业安全与健康管理局应在工作环境中实施良好的照明,因为眼睛视网膜上的视觉受体会形成神经通路,直接影响我们的生物钟,而生物钟是大脑中控制和调节睡眠和觉醒的部分,直接影响我们的警觉性水平。

同样,职业安全和健康管理局应该确保保持良好的工作温度,因为工人的生产力取决于一个人的体温。在这方面,温度和湿度会对人的警觉或疲劳程度产生重大影响。这反过来又会对工人的表现产生巨大的影响(巴里1998 p 105)

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