留学生物理代写,留学生Cs代写,留学生宏观经济代写

就业能力与专业发展

以下报告对我现有的就业技能和能力进行了重要的评估和评估。评估基于dacrepool提供的职业边缘模型,主要侧重于该模型关于雇主希望从毕业生招聘中得到什么的想法。就业能力是大多数毕业生高度关注的一个问题,因为大多数毕业生离开大学时,对外面世界等待他们的伟大事业毫无准备(Menken 2010)。由于无法吸引和维持就业状况,它们进一步未能满足雇主的高期望。众所周知,雇主寻求的是超越学历和经验的技能。毕业生需要将两者与经验和学习机构以外的事物如何工作的愿望结合起来,因为这将激励就业市场的发展。就业能力技能将使一个人能够在自己的工作中获得、保持并取得成功(Brown 2012)。

Dacre Pool和Sewell(2007)为理解雇主所需的技能提供了一种见解。除了资历和经验,两位作者提出了三个主要的就业能力衡量指标,包括自尊、自我效能和自信。它以对一个人在工作中的发展进行批判性的反思和评估为上限,这些问题包括职业发展和学习、经验工作和生活、情商、研究生属性和智力技能,以及学位科目、知识、技能和理解力。

自尊是雇主最感兴趣的技能,包括毕业生对自己的热情。看来我自尊心低下了。这是因为我对自己思考和应对日常生活挑战的能力信心下降的结果。然而,在就业和工作情况方面,情况并非如此。在我意识到良好的自尊心对我的身体和职业健康至关重要之后。有了高度的自尊心,我相信我的判断和思考会做出更好的决定,从而创造出一个更高质量的生活,以获得成功的工作(霍尔2005)。此外,我相信自己的判断和思考,这意味着我将创造更高效的人际关系和工作关系技能,进一步有效地促进每个人的成长和发展,我在工作场所与他们互动。

理想情况下,良好的自尊感会对工作场所的活动、员工之间的沟通方式以及职业成长和发展产生积极影响(Zhou 2011)。相反,它意味着缺乏自尊会导致不恰当的行为,如过度顺从、防御性、反叛行为以及对陌生和新事物的恐惧。我理解自尊所扮演的角色以及雇主要求自尊的原因。事实上,这对在就业市场上取得成功仍然至关重要,我吹嘘自己可能需要积极的个人自尊。

有限时间报价

0
0
:
0
0
小时
:
0
0
分钟
:
0
0
得到19%

此外,雇主同样对自我效能感兴趣。这是一种感觉,一个人可以面对挑战,并在障碍中实现目标。就障碍和挑战而言,就业市场不是在公园里散步(Alsop 2013)。自我效能感能让我及时完成任务,实现目标。它与资历和经验密切相关,但更关注员工如何完成任务。我坚信我有能力为我工作的任何组织实现指定级别的成果。员工面临的挑战主要有两种;要么一个人觉得他或她可以上升并完成目标,要么在失败中怨恨和放弃。自我效能感是一个有效的属性,当雇主确定毕业生有能力完成任务而无需跟进。

与自我效能感密切相关的是自信,这也是雇主高度关注的问题。它是对一个人完成所有工作任务的能力的信任感(Brown 2012)。事实上,这样的态度让我可以夸耀自己的积极而现实的观点,以及组织对我的要求。它还伴随着一个人将为组织带来改变的信任,因此与自尊密切相关。当一个人对自己感到舒适之后,他或她需要相信个人能力,以便在工作中做出改变。自信还意味着,毕业生确信雇主需要他为公司带来不同的福利。

保持联系

实时聊天 现在就下单
保持联系

接下来的部分是一个学习建议,讨论了我在本单元课程中打算发展的技能和能力。以就业市场为主要目标,我打算成为一个对所有相关雇主都有渴望的毕业生,能够在所有的组织面前展现自己的价值,在这些组织中我可以做出显著的改变。考虑到自尊、自我效能和自信,我希望能在一段时间的教育中灌输这三者,并做好迎接挑战的准备。我相信自尊是第一位的,因为它关系到对自己的感觉,然后效能就紧随其后。效率关系到我完成任务和实现目标的能力。这两个人都有信心,这说明了对我的能力、判断力和素质的信任。

 

0

准备订单

0

活跃作家

0

支持代理

有限 提供 第一次订购可享受15%的折扣
得到 15%折扣 你的第一个订单有代码 前15名
关闭
  在线的 -请点击这里聊天
 

在线客服

售前咨询
售后咨询
微信号
Essay_Cheery
微信