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分析短文:爱德华·琼斯

我选择的公司是爱德华·琼斯。我选择这个组织是因为它为员工提供了大量的福利和收入,以及高标准的工作条件。

Edward Jones向其遍布美国和加拿大的客户销售免费和基于佣金的金融产品。如今,大约12000名员工为700多万客户服务(PRnewswire.com,Inc.)。小企业主和个人投资者代表了大多数客户。

这家公司着眼于长期的业务关系,不仅是与客户的关系,而且是与员工的长期业务关系。下面将描述我选择这家公司的原因以及我想在那里工作的众多原因。

爱德华·琼斯清楚地知道,员工是公司最宝贵的资产。每一位员工的发展和专业成长,都会带动公司的发展与成长。Edward Jones感谢员工的专业培训,以提高他们的专业技能(US.Greatrated.com)。

在这家公司,员工因工作质量高而获得福利和奖励。公司的薪酬做法反映了爱德华·琼斯员工的优点。因此,人们尽最大努力以尽可能好的方式完成他们的专业任务,并获得报酬或更好的工作岗位。它可以提高提供服务的质量。

琳达·里佐在她的工作成为首选雇主的六大原则(2007)指出,主要原则之一是雇主和雇员之间的沟通。爱德华·琼斯的经理们成功地将这一原则运用到工作过程中。他们向员工描述公司当前和未来的战略。经理们向每位员工清楚地了解爱德华·琼斯的使命和愿景。所有的员工都会收到重要变化的信息。这种沟通策略的例子包括给员工的视频、公司信函、通过互联网进行的谈话和直接交流。它消除了管理者和工人之间的任何误解,因为所有的员工都对公司的内部和外部流程有着清晰的认识。管理者也会认真听取工人的建议和意见。公司考虑员工的反馈意见。文章是什么让爱德华·琼斯伟大(US.Greatrated.com,2014年)声明如下:“超过九成的人表示,无论他们的职位如何,他们都被视为公司的正式成员”。我选择这家公司是因为爱德华·琼斯的经理们很注意工人们的意见。它能改善工作流程,增强企业精神,因为所有员工都能感受到倾听和尊重(Schmitz,2012)。每个员工都有权利和能力提出自己的想法,积极参与决策,改进工作流程。这为爱德华·琼斯未来的发展和成长创造了强大的背景。

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林达·里佐在她的工作成为首选雇主的六大原则(2007)写道,帮助公司成为首选雇主的首要原则是明智地使用语言。她强调,睿智、诚实和尊重的沟通将确保公司对成功的承诺。爱德华·琼斯将这一原则广泛地应用到公司的企业伦理中。据统计,96%的员工认为管理是诚实和道德的。我想在爱德华·琼斯工作的另一个原因是,它的经理们遵守道德准则,采取尊重他人的沟通方式。

爱德华·琼斯是一个很好的工作场所,因为它给予工人某种自由。许多员工是有限合伙人。这些人在公司中拥有金融股份(US.Greatrated.com,2014)。这意味着爱德华·琼斯为员工提供了某种自主权。文章中提供的员工话语支持了这一点是什么让爱德华·琼斯伟大:“Edward Jones Investments给了我与我们希望合作的客户合作的自由”(US.Greatrated.com,2014)。

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公司员工有机会制定个人工作计划,并将更多的时间用于家庭、娱乐和更新。Lynda Rizzo(2007)描述了平衡工作时间和休息时间对个人更新的重要性。我愿意给我的家人一些工作的自主权和可能性。同时,我也会得到休息,精力充沛,精力充沛,能够更好地完成我的工作。我将有时间形成新的想法,以提高我的专业技能和整个公司的工作。

爱德华·琼斯不仅仅是一家公司。它是一种家庭,因为它的管理者倾听员工的心声,为他们提供自我完善和自我反省的机会。同时,爱德华·琼斯也支持有困难的人。例如,该公司“能够在最近金融危机的创伤中,不裁员,一年工作增长8%”(Schmitz,2012)。如果我在爱德华·琼斯工作,我相信公司会尽一切可能消除经济崩溃带来的任何负面后果。此外,公司为员工保留了工作场所,即使员工因病必须离开工作岗位数月(US.Greatrated.com,2014)。爱德华·琼斯的经理们清楚地了解工人的价值,并在他们的生活困难中尽力帮助和支持他们。反过来,员工会为公司尽心尽力,因为“超过九成的人愿意为完成工作付出额外的努力”(US.Greatrated.com,2014)。

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爱德华·琼斯创造了强大的企业文化。它是我选择的公司,因为它支持员工;为他们提供职业和个人发展的机会,并听取他们的意见。我想在这家公司工作是因为公司的道德和提供的自主权。

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