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利益相关者

介绍

为利益相关者的安全采取措施是一个至关重要的问题,这一事实强调了利益相关者承担和提出政策、使命、愿景和项目的利益。这是因为;利益相关者直接影响整个企业的运营和交易,而该方又反过来直接受到企业相同行为的影响。这是因为;利益相关者是一个人、一个组织,甚至是一个团体,因为它影响组织的行动和目标、使命、愿景和政策,所以可能与组织有直接和/或间接的利害关系;而这些反过来又会影响到利益相关者。因此,一个组织中的主要利益相关者可能包括:董事、客户、债权人、雇员、供应商、政府(及其机构)、工会,甚至是向组织提供企业各种运作所需资源的社区。

在这种背景下,利益相关者是企业组织不可或缺的组成部分,但也必须采取关键步骤,以确保利益相关者的安全。因此,应采取的一些措施,以确保利益相关者的安全立即得到讨论。

为了确保员工的安全,企业组织迫切需要加强人力资源管理(HRM)或实践,以确保利益相关者的安全。人力资源管理部门和实践的民主化是正确管理人力资源的前提。这是为了确保企业组织在进行员工招聘时遵循精英管理,而不是任人唯亲和裙带关系。其大意是:空缺投资组合被公开宣传;成功的申请者将被面试、吸收并获得与其资格相称的报酬。同样的情况是,当晋升被严格要求时,仍然有效。这可以在1972年《平等就业机会法》等立法条文中进行,该法规定,不论种族、部落、宗教、肤色或信仰,每个人都能清楚地找到工作(Loscocco等人,2001年)。

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另一方面,商业组织可以通过提供工作保障来平息利益相关者(员工)的恐惧。这与1964年的《民权法案》完全一致,该法案通过法律禁止因特定原因解雇雇员而加强了工作保障。正是1964年《民权法》规定的这些规定,在上述1972年《平等就业机会法》(Burcell和Ladipo,2002年)中得到了进一步修订和保护。

同样,就人员安全而言,绩效考核的实施应定期、透明地进行。这可能需要对员工的绩效进行分析,以此来弥合绩效差距。研讨会和培训计划、团队讨论、新的问责方法以及对员工敏捷性和对组织目标的承诺的奖励,应以可验证的方式公平执行。企业组织管理层还必须确保利用组织内外的沟通。

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为此,必须制定某些政策、方案和做法,以确保在组织内建立有效和可持续的沟通文化。因此,开放政策和圆桌会议是伴随着使用传真、电话、信件和备忘录等传统通信手段和媒介的。这将确保向员工灌输真正的安全感。确保组织人员之间的安全是一个组织可以努力实现的最终安全措施,因为正是这些人员设想、固有地庇护并直接和实际地延续组织所寻求实现的使命、愿景和目标。

相反地,在客户方加强安全性可能需要执行一系列操作。商业组织必须采取有力措施,确保提供高保真的产品和服务成为现实,并成为组织文化的一部分。这是为了确保客户意识到,组织已经为自己的产品和品牌在市场上的竞争优势,而不是在市场上的其他品牌。尽管市场力量造成波动,但仍将保持同样的趋势。因此,它在市场上的品牌将被重新定义。

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根据Liebowitz(2008)的观点,只要看到品牌,市场就可以很容易地识别出品牌或品牌的标签,并具有卓越性和标准性。该组织还可以采取另一个关键步骤来适用专利权法,以确保其产品或服务不受假冒或复制的影响。通过采用这种方法,商业组织将一举两得:保护客户免受假冒伪劣商品的侵害;以及保护组织免受其品牌或标志的欺诈性滥用。这一点很重要,因为无论何时产品质量下降,客户都会求助于其他品牌,这是因为市场长期而稳定的竞争特点

就债权人而言,商业组织必须采取必要措施,以确保其具有良好的信用价值。这可能需要组织分散风险,以确保在发生任何不测事件的情况下,企业组织在保持运营的同时,仍能避免破产的危险。这可能有助于债权人对企业进行更多的投资,因为一直在赶走投资者的风险将被削弱。

同样重要的是,一个企业组织在努力确保其债权人的安全时,应该为自己投保,以防范可能导致其垮台的风险。一个组织可能投保的一些风险可能包括:火灾、风暴、飓风和事故。唯一可能得不到处理的风险是政治骚乱造成的损害,因为没有这样的立法允许同样的规定。这种方法的重要性在于,由于商业环境和运营的高风险,大多数投资者对投资企业怀有恐惧。因此,通过投保,投资者的信心将得到增强,从而实现更多、更强的贷款人。

政府的信心是任何商业组织都无法回避的价值。这是因为,正是政府通过其政策、企业环境进行调控和调整,从而维持企业家精神。米尔斯(2008)坚持认为,在这个前提下,该组织必须确保其忠实于税收和真实的报告。如实申报和征税是相辅相成的,因为前者需要发布资产负债表等会计报表和交易损益表,以便国税局能够计算出准确的税率。这项规定在1862年的税收法中得到了很好的规定。

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