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论文章节-引言

介绍

特质焦虑是一个单一的结构,它反映了人们体验焦虑症状的方式上的个人差异。它是通过特别设计的问卷,如斯皮尔伯格特质焦虑量表来测量的。对特质焦虑的研究表明,人们可以从两个角度看待它(Ackerman&Heggestad,1997)。这些观点解释了不同的人进行测试的方式上的独立差异。第一个维度是焦虑反应维度,基于这样一个假设:对特定情境的焦虑反应的体验机会取决于环境中的普遍条件。第二种是焦虑坚持,它反映了一旦一个人经历焦虑就会出现的焦虑症状。

由于考试焦虑取决于当时的情况和当时的情况,所以无论何时进行考试,都必须考虑到某些因素。因此,其中一个考虑因素应该是对考试成绩进行系统评估的程度,以便以参与者参加考试的能力的形式产生期望的结果。此外,还需要一种方法来修正考试成绩,以防研究人员意识到有一些因素会限制对结果的正确分析和评估。

Mankus、Aldao、Kerns、Mayville和Mennin(2013)的研究结果表明,任何研究人员都应该考虑智能测试的有效性,因为它会影响他们根据分数得出的结论。焦虑测试中最常见的错误之一是研究人员对智能测试与测试标准之间的相关性所做的假设。在大多数情况下,这些假设很可能会在根据考试成绩做出推断时引入偏差。这一方面是研究者们正在争论的一个问题。因此,在他的分析中,Putwain(2008)认为考试焦虑的本质是比较焦虑测试结果的相关研究中的一个重要方面。

Bonaccio、Reeve和Winford(2012)关注考试焦虑在测试项目功能的持续潜在差异中所起的作用。一个连续的因素是很重要的,因为它允许研究者在实际测试中解决测试、考试焦虑和环境因素之间的相似问题和结构性关系。事实上,许多文学作品支持这种方法,它利用了来自自我报告问卷的测试结果,包括测试分数、焦虑反应性和焦虑毅力贡献者(Bonaccio等人,2012年)。研究中使用的模型表明,实际环境是受试者在接受焦虑测试时反应性或毅力的重要决定因素。此外,选择过程会影响测试结果,因为通过特定过程被选中的参与者更可能经历焦虑反应,而不是焦虑坚持;焦虑和毅力也是如此。

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根据Bar Haim、Lamy、Pergamin、Bakermans Kranenburg和Van Ijzendoorn(2007),考试焦虑的情境和参与者是考试焦虑的来源。由于有许多重要的领域,参与者对测试和情况的看法不同。一些领域鼓励焦虑,而其他领域可能阻碍焦虑的发展。关于考试焦虑的当代研究和文献表明,参与者先前的经历可以显著影响对焦虑测试的反应性或毅力(Eysenck,Derakshan,Santos,&Calvo,2007)。考试参与者的知识水平、考试难度和考试成绩的意图都会影响考试焦虑的结果。研究人员在进行测试时,为了适应最重要的测试情况,他们可以利用测试结果来调整测试结果。

重要的是要把参与者的自我感觉作为一个重要的决定因素,以决定个人对测试结果的期望。例如,一个人对考试有充分准备的感觉可以提高他们的自我效能感和考试能力。另一方面,Mateo、Blasco Lafarga、Mart'Inez-Navarro、Guzm'An和Zabala(2012年)观察到,预测失败会导致自卑,因此在进行测试时无能。

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然而,一些参加测试的人可以从过去的失败中获得动力,从而提高他们对测试的反应性或毅力。因此,这一方面会影响焦虑测试中的测试分数,因为参与者会根据他们过去的经验来调整情境。同样,缺乏自信、追求完美的愿望、不适应的完美主义和情绪稳定都会影响考试焦虑的考试成绩(Mowbray,2012)。对自我的感知反映在对一个人的特征的信念中,这些特征意味着存在的特征或状态。

焦虑反应性和焦虑毅力与考试成绩的结果密切相关(Kumke,2008)。。这两者与性别有关,因为它们在很小的时候就开始出现在男女学生中。女性焦虑症的患病率明显高于男性。一组青少年的焦虑水平在女性参与者中显著升高(Nilsson、Buchholz和Thunberg,2012)。焦虑水平还与社会经济条件和个人能力知觉有关,而个人能力知觉引发的焦虑应对能力。在大多数情况下,女性受试者更容易对自己处理导致焦虑的因素的能力产生负面看法,因此,与焦虑毅力相比,女性参与者更有可能经历焦虑反应。Reeve和Bonaccio(2008)观察到,在测试焦虑方面,男性参与者的趋势相反,因为他们更可能体验到相反的趋势,并且更高水平的能力被焦虑因素激活。

 

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