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阻碍组织变革的创新挑战

1.1简介或背景

全球许多组织都面临着不同的挑战。这些挑战大多发生在他们的日常经营活动中,这可能会导致高昂的成本。因此,它们阻碍了可能提高公司盈利能力的积极变化。在大多数情况下,由于缺乏关于日常运营、劳动力和技术援助等方面的正确决策,组织的管理层应为此承担责任。然而,这些组织可以很容易地通过使用创新和合适的人才将这些挑战转化为优势(Christensen,2003)。每个组织都有能力和能力进行适当的创新。因此,正如Howells(2005)所言,创新是组织实现成功的重要工具。本文将重点讨论大多数公司采用作业成本法所面临的挑战,以及在解决组织问题时如何运用创新。

1.2问题陈述

由于缺乏现代技术设备来开展业务,公司面临着维持经营活动的问题。因此,在为客户和其他利益相关者服务时,运营速度慢、效率低、不可靠(Howells,2005)。此外,该公司还面临着处理成本的问题,这导致每个财政年度的成本都很高。该公司还面临着资源采购问题。此外,公司还面临着专家不足的问题,这些专家在采用创新和创造力方面起着重要作用,这在任何公司的日常运营中都至关重要,Ellul(1964年)。因此,实现这一目标是非常具有挑战性的,因为本组织正面临许多挑战。创新与组织需要采用的新技术和新程序相关联。

1.3具体研究问题

1.哪些挑战阻碍了组织的创新?

2.组织是否准备好通过创新接受变革?

a) 是否有足够的专家负责创新过程?

b) 公司是否有足够的财力来管理创新?

c) 管理层愿意支持变革吗?

3.为什么创新对组织变革很重要?

4.管理文化是否阻碍了公司的变革?

1.4目的

本研究的目的是找出组织在创新过程中所面临的具体挑战。Dee&Brian(2002)断言组织要想创新,就需要有效的变革。因此,建立创新过程所面临的挑战,一个人应该能够实现期望的改变,使组织创新。此外,重要的是要弄清楚公司想要采取的创新战略是否有助于解决当前的挑战(Tushman&Anderson,1986)。因此,本文旨在确立组织所面临的挑战,并为这些问题提供一些可能的解决方案,从而引发组织运作的有效变革。

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2.0拟议研究方法

提出的基本方法是使用问卷调查。问卷是一张包含问题的论文 ,这些问题应该由受访者回答。这是一种既可靠又经济的初步研究方法。问卷调查还给予受访者足够的时间全面回答每个问题。它还为受访者提供了一些隐私,因为它让他们有时间陈述一些事实,而不必担心因发布公司机密信息而失业。与面试相比,它没有那么烦人,因为受访者会在有时间的时候进行面试。这对那些工作繁忙的高级职员来说是非常方便的。一旦问卷被邮寄给被调查者,研究者将无法对其进行任何更改。因此,与访谈相比,研究者可能会改变、删除或插入被遗忘的问题(Chaniot,2007)。因此,研究者可能会错过收集额外信息的机会。有时,调查问卷的受访者可能会决定按照他们的想法回答问题。因此,如果被调查者是准确的,那么调查结果将清楚地说明情况。选择的方法并不复杂,因为它不需要大量的资源来收集信息。信息可以通过以下方式获得:将调查问卷邮寄给远方的合适的人,或步行到工作地点,并为距离较近的人发放问卷(Gratton&Jones,2010)。然而,有时他们的回报率可能很低,尤其是当被调查者寄回邮件失败时。与访谈不同,研究者可能缺乏获得定量和定性数据的机会。定量数据是具有数值的数据类型;它涉及到可数信息,例如,ABC公司有200名it专家,而定性数据则是描述性数据,用来解释ABC公司拥有经验丰富的人员(Breakwell等人,1995)。问卷调查也无法为研究者提供个性化的数据。个性化信息是面试官通过观察和对话从被采访者那里收集到的信息类型。因此,问卷调查是从ABC公司各部门3-5名高级管理人员那里获取信息的最佳初步研究方法。

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3.0研究结果

研究结果通常是大量的,因此需要缩减并以清晰的设计呈现。因此,需要在表格、图表、数字等特殊统计工具中使用。因此,建议通过SPSS软件包来解释和分析研究结果,而SPSS软件包具有这些特点。它还需要熟练的计算机专家,他们能够将收集到的数据的结果转换成对本组织有意义的所需统计信息。在实施过程中,这对组织非常重要

4.0感知价值

这项研究对组织至关重要,因为它将有助于解决它可能面临的挑战。此外,员工在进行考核时可能忽略了一些次要的因素,而这些因素又可能是员工在进行考核时可能会忽略的。这意味着组织面临的挑战可以通过创新来解决。虽然挑战是每个组织的一部分,但是ABC公司可以通过应用创新和创造性的技术来克服这些挑战。

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