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人格

许多因素,包括一个人的优势和能力与工作规范和工作环境的兼容性,都会影响一个人在职业上的成功。因此,作为初出茅庐的专业人士,评估自己的优势、能力、特点和特点对于我们确定自己是否走上了正确的职业道路,以及我们是否有能力为我们所选择的领域做出专业贡献是非常重要的。在这个学习活动中,我们进行了不同类型的测试来评估我们的气质、个性、能力和兴趣。评估结果如下。

Keirsey气质分类器II(KTS II)是一个自我评估工具,帮助个人根据四种不同的气质来决定自己的个性——工匠、守护者、理性主义者和理想主义者。四个不同的气质组定义了个人的共同特征和特征。在每个气质组下,有四种不同的性格类型,这些性格类型是根据个人的性格类型来决定理想职业的线索。工匠类型包括推广者、工匠、表演者和作曲家。监护人类型包括监督员、检查员、提供者和保护者。Rational类型是现场元帅、策划人、发明家和架构师。理想主义者是教师、顾问、冠军和治疗者(Keirsey气质分类师,2012)。

考完KTS II后,我发现自己是一名理想主义辅导员(INFJ)。理想主义者“谈论的大多是他们所希望的和想象中人们可能实现的东西”(四种气质概述,2012年)。此外,理想主义者的目标是实现他们的目标,同时确保他们在这一过程中表现出道德判断和道德规范。另一方面,理想主义辅导员的画像描述了辅导员“有一种特别强烈的愿望,即为他人的福利作出贡献,并在与人交往中找到巨大的个人成就感,培养他们的个人发展,引导他们实现自己的人的潜能”(理想主义者的画像,2012年)。

Typefocus(2012)还为在线用户提供了一个自我评估工具,以确定他们的性格类型。在评估过程中,每个人都会选择描述自己或听起来有吸引力的词。参加测试后,我发现我的性格类型是INTP(也叫内向思维和外倾直觉)。根据Typefocus上的个性特征,intp在需要解决问题能力的情况下工作得很好。遵守道德和运用良好的道德判断对INTP来说非常重要,因此他们重视诚实。此外,他们的目标是发现事实和真相,重视知识、诚信和责任感,独立工作。类型焦点自我评估的一个值得注意的方面是其结果与KSII评估的结果相似。KSII和Typefocus评估结果均表明,我高度重视诚实、正直、负责和可靠、遵守道德规范和良好道德判断的表现。

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KS-II和Typefocus评估的目的是测量个人的性格类型和特征,而职业规划测试则帮助个人确定自己的能力和兴趣。参加考试后,我发现我可以更好地将我的知识、技能和能力运用到与管理相关的工作中。测试显示,我的兴趣在于管理,因为我更喜欢那些能让我获取和分析信息的活动。管理者也“喜欢创建系统来组织他们的世界,这样就有一个管理所有活动的过程”(Career Path,2012)。此外,管理者善于公平和外交地管理其他人,帮助他们实现自己的潜力,从而为组织做出贡献。管理者对高度组织化、复杂化、批判性和分析性活动感兴趣,如记录保存、记录和发现事实、分析统计数据和个性管理。职业选择包括“会计师、合规官、历史学家、财务管理、行政管理、审计师、研究员、办公室管理和计算机科学”。

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职业规划师测试的结果也与KS-II和Typefocus评估结果一致。其他对健康有贡献的人被描述为对健康有贡献的人。因此,INFJ是理想主义的咨询师,他们希望通过与他人分享他们的知识、技能、经验以及理性的观点和观点来帮助他人取得成功。职业生涯规划师测试将管理者描述为希望承担管理角色的个人,这样他们可以帮助其他人释放自己的内在潜力。帮助他人的愿望强烈地反映了我内心的渴望,即追随上帝为我设计的目标。善待和同情他人——一个人的“邻居”——是上帝话语中的一个普遍主题。此外,爱和关心他人是上帝对他的孩子们的诫命之一。因此,作为一个希望通过学习来发展认知能力、技能、能力和特质的人,我可以将其应用于工作场所,不仅为组织做出贡献,而且可以帮助同事或下属在他们选择的领域取得成功。我想说,这证明了我愿意走上帝为我开辟的道路。

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尽管我的优势和能力与我目前的职业道路相匹配,但自我评估测试也暴露了我的弱点,我需要尽量减少这些弱点,这样我才能在工作场所成为一个高效、高效的个人。一个明显的弱点是我不能很好地与别人打交道。我是一个内向的人,对别人保持缄默或封闭会妨碍我作为顾问或管理者帮助和指导他们。因此,如果我想成为一名优秀的领导者、顾问和管理者,我必须提高我的人际交往能力。此外,我重视有组织的工作环境和流程。当事情有计划的时候,我工作得很好,而且有一个现有的系统可以遵循。然而,我确实明白,有时候,工作中并不是所有的事情都按计划进行。因此,我必须学会时不时地偏离常规,保持一定的灵活性,这样我才能在事情不顺心的时候学会调整。

总的来说,自我评估测试帮助我更好地了解自己,通过定义和阐明人格特征和特征,以及信念和价值观。此外,评估的结果帮助我认识到为什么我选择走我自己选择的职业道路,为什么我会花时间做我感兴趣的事情,以及为什么我倾向于在某些情况下胜于其他情况。研究结果还帮助我将我的特点、优势和能力与我所选领域的工作要求和规范联系起来,从而确定我的弱点和缺点,从而确定我需要做些什么来尽量减少它们以提高我的绩效。

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