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丹麦胰岛素生产商

介绍

诺和诺德公司是丹麦胰岛素生产商,在商业实践中取得了令人印象深刻的成果。公司在四大洲拥有生产设施的国家超过一半。它正在不断改变糖尿病护理的未来。因此,本文主要对诺和诺德的战略与管理进行研究。

战略

本研究所选择的企业是一家跨国公司诺和诺德公司。该公司是国际糖尿病护理市场的领导者,有着悠久的历史渊源。这家公司以其生产的产品和商业活动的创新而闻名。诺和诺德在胰岛素质量、社交活动和为员工提供最佳工作条件方面获得多项奖项。

诺和诺德的使命宣言是“成为我们企业中最好的,也是一个富有挑战性的工作场所”(诺和诺德,2012年)。它描述了公司致力于提供最好质量的胰岛素和关心员工。诺和诺德的使命与公司的愿景紧密相连,公司愿景是糖尿病护理领域的领先公司。使命宣言基于诺和诺德商业方式的核心价值观;这是诺和诺德在商业实践中使用的一套规则。这些价值观包括对管理层、员工和社会负责、负责、诚实和雄心勃勃。

主要的价值是创新和接受变化。此外,诺和诺德要求每个员工都要按照最高标准工作(诺和诺德,2012年)。

公司的战略目标非常明确。首先,它通过提供早期发现、预防和治疗糖尿病的方法和进步的方法来战胜糖尿病。该公司不仅专注于胰岛素生产,还积极参与与不同医疗机构的合作(Novo Nordisk,2012)。此外,实现诺和诺德商业实践的可持续性和创新性是其核心战略目标之一(Morsing&Oswald,2005)。

诺和诺德是一家非常负责任的公司。它认真对待社会责任的态度和积极的社会表现证明了这一点。公司的管理委员会为以一种对社会友好的方式发展他们的业务设定了很高的目标。它关注社会和人权的遵守,通过支持联合国发起的《世界人权宣言》,审议健康和安全问题。公司主动对人们进行糖尿病教育;它有助于在装备特殊的学校里对付这种疾病。公司通过提供年度环境报告,最大限度地减少排放和生态影响来强调公司的环境责任(Novo Nordisk,2012)。

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管理

诺和诺德的管理团队有两个独立的分支机构。公司的组织结构由董事会和高级管理层组成。董事会有11人。其职责是控制公司业绩,规范组织管理,制定公司战略。执行管理层包括五个人,负责公司的日常运营。由董事会监督。另一个管理机构是股东。他们有权在董事会的股东大会上作出决定和参与投票(Novo Nordisk,2012年)。

诺和诺德管理团队还设有九个执行委员会,在特定领域协助董事会和执行管理层:发展组合委员会、环境与生物伦理委员会、披露委员会、健康政策委员会、工作环境理事会,欧洲工作委员会、全球员工委员会、风险管理委员会和商业道德指导委员会(Novo Nordisk,2012年)

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诺和诺德的员工招聘是一个计划周密、负责任的过程。在选择高层和下级管理人员时,也遵循同样的标准。招聘过程的目的是选择具有适当技能、经验和潜力的合适人选。人事部和诺和诺德业务线的招聘经理在每一份求职申请中都会相互配合。人力资源是最后一个环节,它决定为招聘经理选择的求职者提供面试机会。面试分为三个级别,成功的申请人需要通过(Novo Nordisk,2012年)。

诺和诺德将员工视为最有价值的资产。因此,它尽一切可能提供有吸引力的工作场所和促进职业发展。公司通过提供平等的机会、提供人员发展计划、发展员工的技能和能力以及鼓励员工采取主动行动来实现其目标。诺和诺德特殊培训中心提供专业指导和指导。公司的人力资源活动均采用全球标准。薪酬待遇和就业条件具有很强的竞争力。诺和诺德的工作场所支持健康的生活方式,并符合重要要求。公司的口号之一是“这里的工作绝不仅仅是一份工作”(Novo Nordisk,2012),这表明了公司对员工的关心。2010年,诺和诺德因提供2010年美国培训与发展协会的最佳培训项目而获得“最佳奖”(诺和诺德,2012年)。

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结论

因此,诺和诺德拥有高度发达的商业战略和管理机构。诺和诺德的业务战略得到有效规划;它是基于一套有价值的规则和目标。组织结构和管理的主要优势是为员工提供具有竞争力和吸引力的工作场所。

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