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就业歧视

当具有相似资格的人受到不同的待遇时,就业歧视就开始了,考虑到他们的性别、年龄、残疾、种族、种族、宗教和其他某些特征。在有关就业歧视的明确领域中,有工资不平等、移民、歧视和陈规定型观念以及家务劳动。根据商法,歧视不仅是非法的,而且是一个不道德的问题,因为它引起并加强了不平等和受害。

在招聘和挑选工作人员、条款、条件和作为雇用的一部分提供的福利时,可能会发生工作场所歧视。劳动力市场上常见的一种歧视形式是基于雇员的性别。性别差距界定了男女在诸如职业、教育程度、工资率、甚至参与劳动力市场等领域获得某些社会资本或利益的差异(Heckman 107)。

有人指出,尽管女性在工作场所表现出了相当大的成绩,但企业领导层仍然主要是男性。担任公司高级职位的妇女人数仍然太少。《财富》500强企业中只有5家公司将女性提升为最高领导职位,分析显示,超过99%的管理层是男性主导的。这表明,与男性相比,女性从事低水平工作的歧视现象依然存在。研究显示,对女性的歧视是基于成见,认为女性不想工作,她们太情绪化,对事业的奉献度较低,没有硬伤,不能工作很多小时,不能在地理位置上活动。

怀孕歧视是指基于怀孕、分娩和相关情况的歧视。它包括解雇或降职怀孕工人、不雇用孕妇、未经有关各方共同同意而终止其合同以及以与其他雇员不同的方式对待孕妇的行为,当很明显她们因为怀孕而不能完成这些任务时,强迫她们履行自己的职责。

据统计,在美国38个州,对怀孕雇员的歧视已增加到75%。无论是在女性主导的工作环境还是男性主导的劳动环境中就业,女性都不重要。2006年,有6196起怀孕歧视案件,索赔和赔偿金额为1700万美元(Brusman)。

防止性别歧视和保证所有员工在工作场所享有平等的条件是管理层的责任。管理政策在一定程度上受反歧视法的影响。批准这些法律是为了防止性别歧视和保护女雇员免受不同的不公平待遇。例如,雇主不能解雇怀孕的女工,因为这违反了反歧视法。

当雇主根据某人是否已婚、离婚、独居或丧偶而结束雇佣时,就存在婚姻状况歧视。许多人发现自己被婚姻状况的小范围限制着。一些公司寻找单身人士,他们的家庭责任压力较小,因此,更致力于工作(妖精)。

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工作场所的另一种歧视形式与年龄问题有关。年龄歧视或年龄歧视是现代社会的一种现实,它是指基于偏见和从属地位,因年龄而对群体的规范、态度和信仰。对成年人的崇拜和对年轻人的抛弃被称为成人主义,而年轻人的优势则被称为犹太教。在就业环境中,年龄歧视影响到年轻人和老年人,产生了这样一种想法,即某一特定群体由于缺乏体力或智力而生产力低下,建立在年龄上的歧视使老年人很难被雇用,被解雇的风险也变得更高。有些法律涵盖了对年龄歧视的普遍禁止。

此外,还有基于肤色、种族和民族血统的歧视。联合国通过在联邦各州有效的人权协定禁止这类歧视。因此,各组织别无选择,只能接受与歧视有关的人权政策(Darity&Mason 78)。

种族歧视可以被确定为仅仅因为种族而故意拒绝一个人获得他/她的权利、代表权或资源的做法。种族歧视在美国是一个值得注意的社会问题,影响着许多人的生活。应该提到对土著美国人、黑人、拉丁美洲人和阿拉伯人的歧视。

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美国印第安人,阿拉斯加和夏威夷的土著人,以及太平洋岛民,仍然是这个国家最贫穷的人。20岁一个世纪以来,反对黑人种族歧视的运动十分广泛。通过了《公民权利法》,禁止所有公共机构中的一切形式的歧视。然而,黑人在许多公共组织中仍然受到种族歧视。

尽管有着不同的种族和民族血统,拉丁美洲人往往有一些特殊的特征,例如激情、极端的性行为、缺乏刻苦精神和其他刻板印象。

自“9·11”恐怖袭击事件以来,针对阿拉伯裔美国人的种族歧视日益增多,这自然造成了美国和阿拉伯国家之间的压力。这种歧视扩大到整个伊斯兰社会,因为美国人认为它容易滋生恐怖主义(妖精)。

个人的宗教背景也可能成为就业部门歧视的根源。雇主理性对待员工的宗教观点和传统,只要这种宽容不会对公司的业绩、规则和声誉产生负面影响。

这种歧视发生在老板对一个人的工作机会、升职和加薪都抱有同样的信仰时。其他宗教的人都会受到虐待。在这种职场歧视中,有些人背负着个人宗教信仰的重担,被迫做违背自己原则的事情。例如,根据他们的宗教信仰,有些人被迫在圣日工作。

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在美国平等就业机会委员会(EEOC)的监督下,2008年,与前一年相比,雇员歧视索赔上升到15.2%。这是该机构1965年成立以来增长最大的一次。

政府参与就业市场是通过立法和监管来促进的。目前,正在通过反对歧视的法律和宣言。此外,员工的道德操守和培训对减少歧视有积极作用。必须指出的是,歧视在任何就业环境中都是一种极具破坏性的做法,它通常会导致受歧视工人的生产力低下。

1776年的《独立宣言》是第一部宣布人人平等的民权法。1866年的《民权法案》强调所有人都应享有同样的权利(布伦伯格)。

美国劳工部的妇女局起源于1920年国会的裁决,它通过10个地区办事处来保护妇女在劳动领域的权利。民法局由司法部领导,是一个法律机构,负责管理无歧视的立法机关。它协调其他联邦机构,但在美国没有明确的性别平等政府权威。

即使是公民权利,作为一个立法和政治主体也有着悠久的历史。特别是,1960年代是保护权利免受就业歧视的深入活动时期。

1964年,国会通过了第88-352号公法,禁止在晋升、雇用和解雇方面的种族和性别歧视。成立平等就业机会委员会是为了实施该法案。如今,顺应美国的规则。美国。1998-1999年政府手册,平等就业机会委员会适用法律,禁止在考试、雇用、学徒、培训、晋升、定薪和解雇以及其他就业条件和条件方面歧视性别、种族、宗教、肤色、年龄、残疾或自然出身的歧视。性别、种族、宗教、年龄和肤色都没有受到保护的阶级地位,这引起了激烈的争论。

平等就业机会委员会作为一个独立的控制机构,通过运用各种联邦法规,在禁止就业歧视方面发挥着主要作用。1963年的《同工同酬法》禁止性别歧视,以补偿在同等条件下相当类似的工作。肯尼迪关于公共设施、投票权、非歧视、取消学校种族隔离的提议最终以1964年的《民权法案》告终,后者禁止基于性别、宗教、种族、自然出身或肤色的就业歧视。因此,在现行立法中,一系列受保护的条件变得更加广泛。

1964年,总统之子签署了民权法案。这是重建以来影响最深远的民权法规,确保了公共设施的整合,禁止公共场所的歧视,并将其视为非法行为。

1963年《同工同酬法》和1964年《民权法》规定,不论种族标志如何,在公共生活的所有领域都享有平等权利。它们也与黑白收入的变化有关。《民权法案》应被视为打击性别歧视最重要的法律。然而,自那时以来,种族歧视以更微妙和更隐蔽的形式隐藏起来。

1967年《就业中的年龄歧视法》对40岁及以上的人在就业歧视方面给予了明确的保护。它防止了雇佣和解雇条件方面的歧视。1972年的《教育法》禁止教育项目中的性别歧视,1973年的《康复法》禁止歧视残疾工人。20世纪70年代末,国会接受了《怀孕法》的歧视,该法规定拒绝从妇女健康福利计划和病假中生育或怀孕是非法的(Darity&Mason 78)。

根据1978年通过的《怀孕歧视法》,怀孕妇女在雇用、解雇、工资、晋升、附加福利、解雇和医疗保险等方面都受到公平对待。这显然意味着,以怀孕、与怀孕或分娩有关的医疗条件为中心的歧视被视为非法的性别歧视。平等就业机会委员会已经估计,每年约有3万名妇女因怀孕而失业,而且这一数字似乎还在上升。这一令人震惊的事实不仅在道德上是错误的,而且是非法的。

1990年的《美国残疾人法》禁止在私营部门和公共部门以残疾为由歧视雇员。1991年的《民权法》通过金钱损害保护不受国际歧视。2009年的《莉莉-莱德贝特公平薪酬法》补充了1964年的民权法案,以弥补收入歧视方面的差距。

总统们还执行了一些行政下单 。琼森总统令首次将“平权行动”命名为“平权行动”。1969年的行政下单 要求妇女享有平等的机会。尼克松总统要求结束少数民族和妇女代表性不足的现象。到1990年代,共和党和民主党政府已经采取了大约160个联邦平权行动计划(Heckman 109)。

法院也面临着平权行动。它取消了强制性的怀孕假,取消了对身高和体重的任意要求,允许公共雇主使用平权行动计划,并支持禁止性别歧视的地方和州法律。

因此,政府各部门都采取了一些行动,在法律上平等防卫。平等就业机会委员会是一个支持机会均等目标的联邦控制机构。它是投诉和执行的代理人。EEOC与地方和州项目合作,每年处理近48000宗索赔。

这些法律要求雇主提供没有歧视的工作场所。管理实践必须防止工作场所的不公平行为。这意味着应采用适当的政策和做法。所有工人都必须根据其工作职责而不是个人特点来对待。雇主必须保证管理实践不会破坏雇员的权利。虽然有很多反歧视的法律,但工人往往会受到不道德的待遇。

尽管人们都在努力制止职场中的性别歧视,但性别歧视依然存在,雇主触犯法律的案例屡见不鲜,这对女性职业发展构成了极大的障碍。许多公司基于性别歧视女性,他们没有意识到女性可以像男性一样成为优秀的专家。

与白人妇女相比,少数民族妇女面临着低工资和低地位两种歧视。性别差距的结果是收入和就业机会降低,尽管妇女倾向于将较高比例的收入储蓄起来。克服这种情况的手段是通过适当的法律,以减少劳动力市场结果中的性别差距(妖精)。

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当然,种族歧视在劳动力市场的各个领域都存在。它在美国仍然很普遍,因此,它仍然是一个问题,因为大多数公民对不同种族的历史经历没有改变态度。

一般来说,就业部门和社会中的各种形式的歧视可能导致其他问题的增长。歧视增加了全方位的消极性,对个人、组织和整个社会都产生了令人震惊的影响。政府应该通过制定法律禁止歧视来保护雇员的福利不受歧视。

1964年的《民权法案》被认为是美国社会和政治发展最重要的法律。它被称为约翰逊的最高成就,指的是社会结构的道德和不道德,容忍任何形式的歧视。这项法案并没有解决所有歧视问题,但它通过保证更多的就业机会为未来的发展打开了大门。

另一方面,人们必须意识到,歧视根本没有任何好处,反而会造成敌意。尽管肤色、年龄、阶级和种族背景不同,但所有人都是平等的。他们都是按照上帝的形象创造的。因此,管理者应该确保他们使用减少工作场所种族歧视的机制。它将提高受歧视员工的生产力。

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法律在保障员工权利方面没有起到关键作用。组织的任务是通过高级管理层,创造一种正确的文化,这种文化将容忍差异,并允许个人发挥其潜力。再多的法律规章制度都不能替代管理培训,管理培训培养了较强的人际交往能力,使员工感到自己的投入受到重视。法律可能在社会层面上塑造人们的行为,但对于组织来说,个人层面的日常联系决定了人们的工作经验。

总而言之,歧视问题可以通过法律来解决,这些法律将人定义为平等的人。社会也应该在各个层面接受教育,看人,而不是看他们的肤色或种族,而是看他们的资历和能力。21世纪的人们就是这样生活的st世纪,在文明社会。

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