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协助或贿赂

残酷的事实是,文化和伦理的差异似乎无处不在。难怪这些差异在不同国家和不同文化之间存在差异。在这起案件中,杰德是盖莱特斯公司的董事,他发现了与行为准则、标准和其他组织问题有关的残酷事实。基本上,他想在全球范围内增加公司业务。尤其是贿赂犯罪案例研究更是突出了文化伦理价值的核心内容。在商界,遵循文化价值观是很重要的。本案的重点是盖利特公司合规总监杰德的旅程。在本专题案例研究中,给出了在实践中可能出现的不同伦理和文化违规行为。商业运作是在这些错误的道德实践上运行的。找到最好的解决方案并确保市场交易安全是很重要的。美国的商业职能不同于其他国家的商业职能。杰德从秘鲁首都利马的办公室出发,发现腐败现象最严重,销售人员的佣金也很高。不幸的是,贿赂违反了他的公司政策。后来,杰德访问了瑞典斯德哥尔摩的公司办公室,发现了新的事实。就业不是择优录用,大人物和政府官员是优先选择的。他们雇用了他们的亲戚和政客侄子。帐篷里的学生在办公室招聘时没有动力,也没有被忽视。

当美联储访问孟买办事处时,他发现贿赂达到了最高点。在孟买办事处,他指出,额外付款是加快工作速度的一个重要因素。杰德认为贿赂违反了国际行为准则。在回顾了这个案例之后,人们提出了很多问题,比如,为什么其他国家的规则和美国的规则不同?Geletex,Inc.的运营在未来如何生存?是否有任何措施可以挽救公司的标准?实际上,基本道德是商业交易的一个重要因素。不同的文化有不同的道德。伦理相对主义非常重要;它们造成了对错的区别。遵循不同的原则来遵守道德和文化惯例。文化标准正在由宇宙制定。

没有人可以改变或修改它;它定义和区分是非实践。世界各国都在遵循许多文化习俗,如不说谎、不偷东西等。在市场上处理道德价值很重要。不要为了自己的原因欺骗任何人,这是所有市场从业者必须遵循的最大道德教训。法律权利与人权有很大的区别(博尚,鲍伊和阿诺德,2008),法律权利可能在任何地方或多或少相同,但人权可能不歧视。根据新的美国法律,人权对所有商业人士都是强制性的。遵守伦理道德是组织的主要责任。企业价值观是通过市场实践来评估的;它似乎超越了事实和情况。什么是好的什么是坏的,是由道德价值观决定的。每个人都受到普遍伦理的约束。这里没有标准提及;只是它们是给所有人的。

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现在的问题是,办公室的任何行为是否违反了反海外腐败法?根据《反海外腐败法》(1977年),我们所做的一切都存在于道德价值之中。在这种情况下,Jed很清楚所有的遵守和反海外腐败法(1977)的国际法。当他发现,每个人都违反了他的公司道德,他决定解决这个问题。解决这一问题至关重要,因为这违反了市场惯例。在外国,每个人都认为做错事是不道德和不道德的。涉外腐败行为伴随着不同的文化问题;它处理所有腐败和贿赂问题。它有助于控制和指挥国家不道德的行为。在那之后,另一个问题在我们的脑海中浮现,Geletex,Inc.的运营在未来将如何生存?违反公司标准造成杰德·理查德夜间不安。费用的增加给公司的财务状况带来了麻烦。高支出表明公司利润低,收入不足。如果不及时纠正问题,这种情况在不久的将来是很脆弱的。杰德要及时给他的公司留有充分的条件。

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在印度的办公室里,贿赂是很常见的,他们为了高效、迅速地完成工作而支付额外的费用,这可能会增加公司的成本。公司开支的增加可能会给公司的财务状况带来麻烦。同样的情况也出现在瑞典的办公室里,他们雇佣了一个效率低下的工人,这增加了浪费和公司开支。如果他们雇用合格的合格工人,他们可能会成为组织的资产。根据国际商业伦理研究论文,商业策略对于遵守整体文化价值观非常重要。在这篇研究论文中,他们强调了商业伦理的重要性。不同的组织正在处理这个伦理问题。公司正在制定应对这些问题的战略。在不同的文化和伦理差异中,研究者发现了伦理与文化之间的不同差异。国际商业伦理正在不断发展,并在商业世界中获得了非凡的地位(mahdavi,2009年)

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结论

杰德·理查森正在对员工进行正确报告的培训。母公司的运作在美国运作,但在世界各地的商业运作都很成功。说实话和诚实待人是很重要的。许多人在广告上花了数百万美元在销售上。这是错误的做法;如果你是诚实的,你的产品是可靠的,那么你不需要任何虚假的广告和促销。现在的问题是,我们如何在市场上做生意而不说谎,不使用营销策略。向客户提供完美的信息,以建立长期的关系。

对于未来的增长,处理真相是非常重要的。许多规范是上帝赐予的;我们必须不惜任何代价跟随。它是专门为全国人民设计的。许多事情在一个州被认为是正确的,但在另一个地方却不这么认为。像贿赂和腐败在印度很普遍,但在美国是非法的。Geletex公司是一家跨国公司;大量的人力资源在其中工作。它的总体管理是由国家划分和组织的。员工的工资必须调整和规范。给所有人平等的机会是很重要的。为了创造平等,及时和正确的招聘决策是非常重要的。人力资源是一个组织的血液,如果在适当的时候适当地招聘,许多问题都能在它出现之前得到解决。此外,Geletex公司应保护员工的权利。留住忠诚员工意义重大。关心个人人权,遵守道德规范,提供健康安全的工作环境。

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