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与家庭有关的问题

如果重要的话,解释一下,为了让孩子利用《家庭和医疗休假法》(FMLA)照顾亲生子女,父母实际上与亲生子女没有任何关系。

父母的“缺席”,无论是情绪上的还是身体上的,都不影响孩子利用FMLA来照顾他或她的父母的权利。在这种情况下,孩子想照顾他的父母,即使他在孩子成长的大部分岁月里都不在。事实上,一个人与他或她的父母有一个持续的关系,这是他或她所需要的,使他或她能够接受FMLA延伸的考虑。该法案考虑到一个人必须有血缘或其他亲属的血统。亲生父母、养父母、继父母或任何监护人,作为一个人的“看护人”可以被视为其父母。该法允许所有个人在必要时请假照顾父母或监护人。但是,父母或法定监护人不包括在这一安排之内。

解释公司的规模是否会对托尼是否有资格享受FMLA规定的探亲假产生任何影响。

所有拥有50名或更多雇员的机构都应遵守FMLA法规。《条例》对劳动法的规定非常明确,为各单位提供了工作范围。所有私营和非政府机构都有义务遵守该法。这包括兼职员工和目前正在休假的工人(Steingold,2009年)。在公司的任何一年中,有资格被保护的无薪工作的管理人员最多可享受12周的无薪休假。合格员工是指在一家公司工作至少一整年的员工。他或她还必须打算在休假后不久报到。

如果雇员预计需要休假,他或她必须至少提前三十天通知雇主。这是为了让雇主在重组劳动力时作出必要的安排,以适应生产力下降的情况。他/她还必须遵守雇主申请休假的通常程序要求。工人应参考FMLA休假的原因。

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解释赫尔曼是否可以暗示,如果托尼根据FMLA请假,他回来后可能没有工作。

赫尔曼可以暗示托尼不会被欢迎回到他的工作岗位,尽管这样做是不明智的。不遵守FMLA法规的雇主有可能招致诉讼以及律师费和成本。虽然雇主必须允许FMLA休假并维持雇员的福利,但他或她不必允许某些高薪工人在休假后回到原来的工作岗位。雇主如果怀疑休假动机或休假不真诚,也会拒绝休假。托尼证明请假照顾生病的家人的重要性是很重要的。他可以通过向雇主提供详细说明父母需要的医疗记录来做到这一点。

描述1993年《家庭和医疗休假法》(FMLA)所涵盖的人员。

FMLA包括联邦政府、国家和市政府、分类和市政小学和高中。如果私人雇主有50名或更多雇员,包括全职、兼职工人和休假人员,则将其纳入FMLA计划。员工有权享受FMLA的规定。如果他们已经在现在的雇主工作了至少一年,并且在过去的12个月里没有再休假。根据FMLA,雇员可以休12周的假。

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这种休假可以是为了照顾生病的孩子或其他家庭成员,例如年迈的父母,甚至是自己。雇员也可以休假照顾在执行军事任务期间受伤的家庭成员。如果雇员有一个以上的近亲属在现役期间受伤正在疗养,则该人可申请另一个假期。

解释雇主在多大程度上可以根据《家庭和医疗休假法》自行决定雇员的资格。

受《FMLA》保障所有符合条件的雇员的资格和权利福利的约束,雇主不能决定其雇员是否应该休假。然而,他们可以监督合格工作的标准,并仔细审查申请休假的理由。他们还可以要求员工在必要时休无薪假期(Jasper,2005)。由于老板必须遵守FMLA制定的所有资格标准,他们可以设置文件要求,以验证资格并安排工人缺勤。尽管这些要求注意到了计划外休假的例外情况,但员工通常至少要提前30天注明休假情况。

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尽管FMLA为雇员带来了许多好处,但它确实给雇主留下了许多需要解决的问题。这就解释了为什么有那么多与员工权利有关的案件诉诸法院。雇主们渴望从他们每月忠实支付的雇员身上创造最大的利润,这是很难被指责的。对于那些没有花时间为休假存钱的工人来说,FMLA也可能是一个不利因素:休假期间没有收入可能会给一个家庭带来极端的经济困难。虽然FMLA规定雇主不能在员工休假时解雇他们,但没有办法强制执行。许多雇主确实会雇佣新员工来取代那些目前在FMLA休假的员工。这最终导致了冗长的法庭案件,因为不满的员工寻求他们的权利。然而,雇主没有义务在高职位员工离职后将其调回原来的岗位。

当一名工人获得FMLA假期时,雇主倾向于使用的普遍方法是将其工作临时分配给其他同事(Guerin,2009)。不能休假的员工被迫承担休假者的额外工作量。由于允许的FMLA法规,越来越多的人在不通知的情况下休假。这就导致了计划外的加班。当基于疾病申请休假时,雇主没有根据FMLA规则将疾病归类为严重疾病的指南。此外,如果休假工人所执行的任务是专门的,雇主必须承担临时替换的额外费用。如果雇主因经济拮据而不能临时替换休假的雇员,公司的生产力就会下降。

高旷工率和低生产率的问题是许多公司《家庭和医疗休假法》的结果(Aitchison,2003)。许多员工承认,使用FMLA治疗以前不需要长时间离开工作场所的疾病。被允许休假数天的员工下个月或下一年将休相同天数的假。即使他们当时没有生病,这种情况也会发生。当员工滥用FMLA福利时,同事也会受到影响。他们的士气低落,很快他们也会想享受FMLA休假的好处,并会想方设法让这成为可能。当这引发连锁反应时,公司的生产力就会受到影响。恢复下单 的唯一途径是对劳动力做出重大决定。

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