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管理促进健康和福祉的项目

确定三个可能影响工作场所绩效的常见健康问题

有三个主要的健康问题会降低任何组织的工作效率。这些都是接触工伤、职业病和心理健康问题。工伤是指员工在履行其指定职责的过程中发生的伤害。职业病是由于个人预先分配的工作而导致的任何持续性疾病。这种疾病可能是可以治愈的,也可能是无法治愈的。精神障碍是一种发生在大脑中的精神疾病。这最终导致雇佣关系的终止,因为这会使一个人无法履行其职责。

从雇主的角度研究这些问题,以确定问题的重要性以及影响。

对他们的家庭成员来说,精神疾病的影响是巨大的。员工在工作中遭受挫折,个人也会受到伤害、疾病或精神障碍的影响。在某些情况下,受影响的个人除了失去收入外,还会经历痛苦和痛苦。在其他情况下,雇员失去了工作,因为这些人无法进行日常工作。通常情况下,此类病例会导致治疗和个人护理费用的累积。一些职业病危害得不到雇主或保险公司的补偿,这一事实进一步加重了雇员的负担。雇主的成本,即使是一个健康政策问题,尤其是在创伤性事故的情况下,都可能是一个巨大的经济打击。他们必须支付各种费用和索赔。这包括支付赔偿费和医疗费,更换或修理损坏的设备和机械,由于生产水平下降而产生的未实现利润,特别是当事故影响到大量员工或部门时,以及更高的培训和管理成本,因为这可能需要雇用新的或兼职员工。此外,一些隐性成本可能会浮出水面,比如员工士气低落,一些部门普遍回避。

确定解决问题的方法,并为每个问题选择一种方法。

有各种重要的预防策略可用于任何工作场所,以遏制伤害的发生,例如通过建造障碍物实施战略工程控制,使用保护工人免受危险设备和化学品伤害的防护手套,以及在嘈杂环境中使用耳罩。此外,应战略性地放置适当的标志和标签,以警告工人任何可能的危险。职业病的发生,就必须采用强调身体活动的促进计划,如定期锻炼和强调适当的饮食习惯。这些措施有效地预防了肥胖、糖尿病和心血管疾病等疾病,这些疾病是导致疾病和过早死亡的危险因素。在心理健康问题上,如果需要,一些员工可以通过心理咨询甚至详细的心理治疗来获得帮助。其他人可以通过使用认知行为疗法来获得帮助,通过这种疗法,专业人士可以启发员工了解自己的处境。通过从不同的角度看待自己的困境,这些员工对这种情况做出积极的反应并努力改进。

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给出你选择问题的原因和选择的方法

选择这三个问题的主要原因是它们在任何工作场所都很常见。此外,可以通过制定适当的预防措施来预防这些情况。预防胜于治疗。因此,雇主和雇员都不应等到事情失控时才对特定情况作出反应。

B部分

a) 选择一个可能影响组织的工作场所健康问题

一次又一次,员工无视指示和标志,进入明显标记为危险的房间或区域。在其他情况下,工人选择在不遵守规定的程序和规则的情况下处理化学品和其他危险或爆炸性物质。

b) 您选择的工作场所中此问题的原因和影响

当未经授权的人员选择处理危险化学品或进入限制区域时,极有可能因处理不当或完全疏忽而发生事故。此外,受过培训的人员可能会选择无视规定的规则,从而增加风险。这给雇员和雇主都带来了无数的问题。当雇员的生命可能受到威胁或健康可能受到永久性影响时,雇主面临着财产和资源损失的巨大风险。一旦发生这种不幸的事故,生产过程就会停止,造成广泛的损失。另一方面,资源,包括结构性资源和人力资源,都被闲置了。

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c) 项目所需资源的识别

清晰的标签和相关标志的放置是一个成本效益高且简单的程序。首先,公司需要使员工对其应采用的标志和标签保持敏感。然后,应指定一个小组,以清晰、系统和连贯的方式为化学品和其他易燃或危险物质贴上标签。第三,建立一个公共仓库,配备安全设备,符合规定的安全标准。然后以适当的方式储存这些物质。标签和标志应放置在每个人都能容易看到的地方。

d) 评估和监控计划的结构

i、 用危害较小的工艺、材料或设备更换现有工艺、材料或设备,以检查工作场所的伤害是否会减少。

ii.在员工和危险之间设置障碍或限制,并确保对其进行监控以进行有效评估,以检查其是否成功。这可能是物理障碍、时间间隔或距离。

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iii.通过稀释或捕获作为试验来通风潜在的有害空气传播物质,以确保其安全有效。

iv.在处理有害设备或材料时,使用个人防护设备以确保员工的安全。

e、 )对组织实施您提议的计划的好处

一个成功的工作场所健康和安全计划可以通过将危险及其造成的损失控制到最低限度,对挽救工人的生命具有重要意义。这些项目对生产力和员工士气都有积极的影响,这对优化生产力有重要意义。很明显,有效的计划可以使雇主节省大量的钱,这些钱本来可以用来支付雇员的医疗和赔偿费用。

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