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最低工资不应提高

最低工资是指支付给雇员从事劳动的最低报酬。最低工资通常是通过合同或政府立法确定的,因此它保护雇员免受剥削。最低工资的提高造成劳动力市场的损失,即机会的丧失,这种损失可以从失业率的增加中看出,即结构性失业。提高最低工资标准的影响一直在政治界和管理界引起争议。尽管支持定期提高最低工资的人很多,但关于提高最低工资作为防止工人跌入贫困线的手段的必要性的讨论仍在进行。这些增长实际上阻止了不合格的人进入劳动力市场,仅仅是因为他们的雇主无力再雇佣他们。因此,提高最低工资会损害失业率,以至于一些公司,特别是那些有小企业的公司,如果最低工资足够高,就不太可能雇佣工人。由于雇佣未经培训的工人的成本更高,公司可能会选择与少数员工一起工作,而不是在满负荷运转业务的过程中遭受财务损失。

其次,提高最低工资会影响物价。如果企业被迫支付更高的工资来雇佣工人,预算也会受到影响。为了帮助这一点,物价将上涨,作为保留为最低工资雇员提供额外补偿的资金的一种方式。例如,餐馆、购物中心和快餐店等企业会通过价格上涨将这些成本转嫁给消费者,因此消费者最终会为成本上涨买单。企业被迫要么赔钱,要么冒着顾客不满意的风险提高价格,这最终将意味着降低利润。如果一个企业设法在财务问题上跟上步伐,那么客户就要遭殃,如果它失败了,工人就要遭殃(Demand Media,Inc.)。

最低工资标准的提高也会降低服务水平,从而伤害客户。这是因为公司最终雇佣的员工数量较少。除此之外,那些保住工作的工人往往不那么快乐,因为他们被迫更加努力地工作,而报酬却很少。因此,这是一个双输的局面,即使是那些谁保留他们的工作(斯温克尔和卡丹)。

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最低工资的提高使没有经验的工人更难获得更有价值的劳动力市场经验,也使他们更难获得能够提高生产率和未来薪酬的在职培训(福布斯)。由于非熟练工人的最低工资很低,他们的吸引力就降低了,因为他们每小时的产量很少,因此,他们的雇用将把更多的高级职员转移到培训和监督非熟练工人上,而不是参加创收活动。

企业只有在期望投资回报的情况下才会对人力资本进行投资。因此,高最低工资鼓励公司和公司雇用受过培训和经验丰富的工人。这反过来又消除了没有经验的人接受培训和获得经验的机会,因此给职业学校增加了培训非技术工人的更大负担。

更高的最低工资也会导致更多的竞争,而这反过来又会减轻其负面影响(福布斯)。如果企业被迫提价,他们会设法改进产品或服务,以便生存下去。这并不能使这项规定成为一项健全的经济政策,因为它将使那些不受价格规定直接影响的外国竞争对手受益。

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总之,提高最低工资会导致通货膨胀和失业。因此,它的影响很小,因为它在减少肉馅方面的作用很小。这是因为与其他劳动力相比,从事最低工资工作的人口相对较少。因此,只有特定的个人群体会从变革中受益。此外,提高最低工资对失业者毫无帮助。

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