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工作和非工作

介绍

工作对情感、社会、经济等方面的利益是主要因素之一,也是界定一个人的方式之一。自从有史以来,当进化开始把类人猿变成智人;打猎、捕鱼和采集是小组成员为了获得生存所需的食物和衣服而从事的工作。当第一批人找到了一个替代的目的,一根棍子和一块石头创造了一个复杂的工具,第一次尝试使生活更容易和更舒适。随着集会的扩大和社会的形成,工作中的作用也开始扩大。首先,人们用自己的工作或服务换取别人的服务、福利;或器具、产品或货物。后来,人们变得更聪明,引进了价值稳定的单位,他们可以用这些单位交换任何他们想要的东西。人们对周围生活的了解越多,他们创造的新工具越多,需要完成的工作就越多。如下所述,获得新知识导致了人类相互提供服务的范围扩大。如此一来,工作一直是生存和延续生命的手段。

在当代社会,几乎所有的东西都可以用金钱换来。不提供免费服务。因此,个人只需为自己所需或所做的一切付出代价。这是一个非常重要的问题,因为现在的生活已经变得昂贵。人们似乎回到了史前时期,在那里他们不得不工作以生存。

当今世界最令人沮丧的问题之一是工作不能养活家庭。早在史前时代,这个家族的人能够打猎和捕鱼,这足以维持整个家族的生存。今天,即使夫妻双方都在工作,他们仍然无法挣到足够的钱来维持全家的生活。所有这些都是由于现代社会的社会满足感和陈规定型观念造成的。本文旨在找出高薪和低薪工作背后的原因,以及为什么只有一个工作岗位养家糊口是不够的。这项研究还旨在发现主要的陈规定型观念和歧视因素,这些因素决定了一个人提供服务所能获得的报酬水平。定义奢侈品的目的和金钱的主要用途,可以回答为什么在当今社会,一个人需要有不止一份工作,或者工作时间更长、班次更晚的问题。

工作和非工作的含义

自上个世纪以来,工作时间越来越长,双收入家庭的数量也在增加。根据Kodz(2003年),“在90年代的大部分时间里,每周工作48岁以上的雇员比例一直在上升”(10)。这种延长工作时间的做法越来越受欢迎,因为这对雇主和雇主都有好处。欧洲改善生活和工作条件基金会(2010年)在其旨在比较欧盟工作时间的分析中指出了工作时间延长的原因及其后果:积极的和消极的。该组织发现,员工从更长的工作时间中受益,因为他们“工作时间直接影响生活水平、工作-生活平衡水平和工作生活的总体可持续性”(1)。在这种情况下,由于工资水平的提高,更长的工作时间有助于个人追求更好的生活质量,并导致总体生活满意度的提高。以自己的方式,雇主们还遵循更长工作时间的有益模式,例如更高的竞争力和生产力水平,以及成本计算。此外,这种现象还表现为“提升前景改善,工作更有保障”(10)。

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然而,随着双方工作时间延长的积极结果,工作时间过长也会产生负面影响。例如,Kodz指出“长时间工作与生产率低下、工作绩效差、健康问题和员工积极性低下有关(尽管没有被证明是原因)”(10)。在这种情况下,决定用业余时间挣更多钱的工人通常会失去动力,专注于工作。这可能导致工作质量下降,对本组织和专业人员本身的指标产生负面影响。此外,并不是所有的雇主都会为更长的工作时间支付额外的费用。Kodz(2003)指出,那些因加班而获得报酬的个人,其工作处于分割状态。例如,男性最常见的是工作并获得额外报酬。性别隔离并不是唯一的部分,这归因于额外的报酬。此外,诸如经理、操作员和装配工人等职业更倾向于延长工作时间。然而,与经理或其他专业人员相比,体力劳动者通常要支付更多的加班费。

工作:长时间工作的含义

首先,为了从整体上理解这个问题,我们必须界定和主张“工作”一词的主要原因。《牛津词典》将工作定义为“为取得结果而进行的脑力或体力努力的活动”(2012年),这意味着这一过程有一个代理人,他为达到结果而执行各种性质的特定行动,并获得回报。在大多数国家,每周工作时间是由8小时的工作日构成的,相当于每周40小时,休息一到两天。Lee,S.,McCann,D。还有信使J。C(2007年)写道,“每天8小时,每周48小时”的原则首次由国际劳工组织公约于1919年提出(1)。然而,在1935年,每周工作40小时的公约将每周工作时间重新设计为40小时。作者还声称,尽管法律规定每周工作40小时,但以下规定只是论文 上谈兵。有人说,许多发展中国家声称遭受“时间挤压”、“时间贫困”和过劳死“(因过度劳累而死亡)”(2).然而,尽管承认了这一现象,但由于各种原因,各国加班的确切数量尚未查明。

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Kodz(2003)将工作时间延长定义为“明显偏离正常工作周”(11)。大多数研究都考虑一周,其中包括48小时以上的工作时间。在发展中国家中,工作时间最长的是中国、阿根廷、印度、大韩民国、尼加拉瓜、坦桑尼亚等。尽管如此,许多发达国家,特别是欧盟国家也指出了工作时间较长的人口数量(Budlender,D 2008;Lee,S.,McCann,D。还有信使J。C。2007年;怀特和J乔安娜·贝斯维克,J。2003年),获得英国加班工作的最终记录(White&Beswick 2003)。White和Beswick(2003)发现,根据WERS报告(工作场所关系调查),工作时间是针对特定人群进行分类的。例如,19%的男性每周工作49-60小时,而只有4%的女性遵循这一类别的男性。Kodz(2003)的研究确定了最有可能加班的个人类别:30-49岁的老年人、装配工人、各种管理人员和狭义专业人员、担任管理职务的三分之二妇女、工匠、服务工人、操作员、建筑工人、司机,通信专业人士、家庭专家和工人(林业、渔业、农业等)。此外,White&Beswick(2003)写道,男性和女性的日志时间是不同的。根据Kodz等人(2003年)“有孩子的男性比没有孩子的男性工作时间长一些,而有孩子的女性比没有孩子的男性工作时间长一些”(11)。总的来说,男性的工作时间超过60小时,而女性每周的工作时间超过40小时(2)。考虑到这一领域的研究,许多作者将注意力集中在工作时间过长的原因上。

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原因

无法界定每个国家的工作时间数量的原因还在于如何准确界定工作时间。例如,实行弹性工作制使标准的9至5个工作日发生变化,以及放松对一周内工作时间的管制,结果形成了一个新的工作时间范围。Lee,S.,McCann,D.和信使,J。C(2007年),解决他们对加班工作时间的负面影响的担忧:“人们越来越关注工作时间规定及其对发展中国家劳动力市场的负面影响”(3)。

虽然说根据法律,每个人都有权每周工作40小时,但并不一定意味着最终会遵守这一权利。工作场所员工关系调查(WERS)有助于总结员工为什么加班的证据(Kodz等人)。Kodz et al.(2003)从行业的角度写下为什么雇主工作时间更长很重要:“长时间工作对工会来说是个难题,因为他们增加了收入,却减少了闲暇时间。因此,长时间工作对工人的效用有着复杂的影响,工会的策略可能反映出对长时间工作的某种矛盾心理”(62)。至于个人,他们希望得到额外工作的许多特权。例如,工资和晋升、工作量、文化可接受性、工作不安全、灵活和放松管制的工作时间表、承诺和奉献(Kodz等人,2003年;卡塔布和芬顿2009;强生利普斯科姆2006;卡利斯特2005;安德鲁斯2012;Schieman,Milkie&Glavin 2009年;White&Beswick 2003年)。

然而,在界定加班的结果时,研究者的观点和理论变得两极分化。他们中的许多人,如安德鲁斯(2012),吉切瓦,D(2009年),Khattab&Fenton(2009年),Kodz等人(2003年)等指出,由于以下原因,更长的工作时间意味着提高对生活的总体满意度。其他人则声称工作时间长会导致以下各种负面影响。其中包括Callister(2005)、Johnson&Lipscomb(2006)、Olson Buchanan&Boswell(2005)、Klitzman、House&Israel(1989)、Park等人(2001)、Schieman&Milkie(2009)、Spurgeon、Harrington&Cooper(1997)、Wilkins(2004)、Woodon(2003)等。

长时间工作的积极结果

找第二份工作或加班的主要原因是对积极性格的期望。长时间工作最普遍的积极结果之一是提高工资,以防加班费的支付。Kodz等人(2003年)描述了怀特在2001年的研究结果:“基于对2500名员工的抽样调查,发现30%的员工工作时间长是为了挣外快”(63)。此外,员工选择延长工作时间,而且是无薪工作,期望得到延迟效应,如晋升或奖金。此外,Gicheva(2003年)指出,“当工时低于平均值时,工作时间对原木工资的变化影响很小或没有影响,但对于较高的工时值,这种影响是积极的和强烈的”(5)。她声称工作时间长会导致职业工资的增长。Khattab&Fenton(2009)也声称,额外工作对生活的控制是生活满意度的一个决定性因素。这意味着时间规划、收入和支出、机会等都会扩大范围,提高个人的成就感。

长时间工作的负面结果

尽管如此,尽管有令人愉快的额外报酬或晋升,但在取得积极成果的道路上仍存在着许多悸动的石头。许多公司都有固定的工作时间,然而,他们关注的是员工的日常工作成果。这意味着一个人必须熬夜才能完成所有的任务,这些任务是为特定的一天而标记的,不管你喜欢与否。此外,许多公司实行公司政策,这意味着团队合作。在这种情况下,额外工作就是为了不让同事们失望而支持团队的结果。更重要的是,许多雇主实际上希望他们的员工加班,以帮助公司形象,称之为公司政策。另一些人甚至强迫他们的工人加班而没有额外的报酬,威胁说可能会失去工作,或者更糟的是,得不到报酬(Kodz等人,2003年)。

除这些方面外,许多与工人的安全、健康和权利有关的问题都可以查明。Bartley,Sacker&Schoon(2005)假设“重复性和内在缺乏意义的工作与心理困扰和缺乏工作满意度有关,因此隐性或显性地损害健康”(4)。这意味着,一个工人如果不喜欢在工厂工作,每天完成同一份工作超过20年,可能会在身体和精神上无缘无故地生病。研究人员(Bartley,Sacker&Schoon 2005)还指出,工作人员每天都会受到工作场所“物理、化学、生物、人体工程学或心理社会”危害的影响(4)。其中包括Koh&Jeyaratnam(2002)的研究结果,指出了这些数字:

“42%的工人认为他们的工作会影响他们的健康;40%的人认为他们在工作中有发生事故的危险;25%的人担心他们的健康和安全

在工作中;27%的人在工作寿命的四分之一时间内使用了危险或潜在危险的设备或机械;84%的人认为工伤事故和疾病司空见惯;14%曾发生过公认的工伤事故或职业病。”

支持这些发现,威尔金斯(2004)指出,额外工作时间确实与工作场所受伤人数相关(12)。通过比较员工在正常工作日的健康状况和遵循放松管制或弹性工作时间安排的员工的健康状况得出结论,强调了两者之间存在相关性。然而,关于正常工作日和额外工作时间安排下的工人之间的无缝影响的信息收集较少(Spurgeon,Harrington&Cooper 1997)。

非工作:以工作换取休闲

如上所述,工作和额外工作时间被证明对个人生活的积极影响大于消极影响。然而,非工作对个人和他的环境也有其光明的一面。人们发现,这些优势更多的是有心理背景,而不是经济上的,尽管如此,这些优势有助于他保持清醒的头脑,而这一点对于加班工来说是不可能的。Baker、Roach和Ferguson(2003)写道:“员工对时间的重视方式取决于他们的常规工作时间安排”(14)。因此,很难说明工作或非工作对一般人群的总体积极或消极影响,因为这种情况非常独特。然而,Klitzman,House&Israel(1989)在他们的研究中评估了“工作压力源、非工作压力源和工作-非工作干扰与情绪和健康的独立关联,在控制人口统计学特征和其他相关变量类别的同时,“以了解休闲对个人有什么积极和消极的影响”(7)。

积极的结果

研究人员(White&Beswick 2003)指出,不超过41%的男性和40%的女性每周工作31-40小时。也有迹象表明,男人比女人多加班。这是因为各种各样的原因,例如,历史上女性工作较少,遵循传统是一种标准。

第二,Allan,Loudoun&Peetz(2007)指出工作和家庭责任不可能同时履行。因此,即使按照标准的工作周,一个人每天与家人见面的时间通常不超过4小时,这在情感上是不足以维持这种联系的。

第三,有足够时间休息的人不会暴露在危险中,加班的个人也一样,以及各种各样的压力源。Callister(2005)写道:“工作满意度是影响健康的几个因素之一,人们认为这些因素对健康的影响非常显著。它是人们所从事的工作类型的直接表现,并与参与劳动力有关”。这就是说,对员工的健康来说,要么占据一个能完全反映个人兴趣、带来快乐的职位,要么避免从事一份自己讨厌的工作,因为在长时间从事同一份工作之后,个人可能会陷入抑郁。

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消极结果

首先,缺乏工作活动也被发现对个人的健康有负面影响。当然,非工作期可以定义为长期患病、精神减损以及残疾。同时,这些健康问题也可能是长期经济不活跃的结果(Bartley Sacker&Schoon 2005年). 在这两种情况下,这种情况都会导致压力的增加,这对个人来说是非常强大的负面影响。研究表明,这些因素也因性别而异。此外,“经济活动和心理健康在性别上的分布差异很大。无论是男性还是女性,23岁时心理健康状况不佳的人在10年后就业或积极找工作的可能性都要低得多。”(Bartley Sacker&Schoon 2005年)。

如上所述,减少工作可以解释为需要为家庭和家庭投入更多的时间。更具体地说,工作和非工作环境相互冲突的消极方面之一是有家庭的妇女或子女(220人)。

然而,根本不工作是为了有可能花更多的时间与亲朋好友在一起,这会导致另一个问题——缺乏经济支持。Callister(2005)分析了1989年至2001年有偿工作的变化情况。这些发现表明,不仅每个家庭成员都需要工作来养家糊口,而且一般来说额外工作也是必要的(164)。Allan、Loudoun和Peetz(2007)指出,“工作/非工作冲突对女性工人来说最为严重,因为她们通常在家庭和家庭职责分配上不平衡”(222)。这样一来,母亲们就无法在工作和家庭中表现得同样出色。为了解决这一冲突,政府找到了一个解决办法,即设立特定的非工作带薪产假。然而,问题是,缺乏劳动会导致个人意识的轻微心理、情感和心理社会变化,这也被视为非工作的次要负面影响。

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结论

工作冲突与非工作冲突之间的冲突以及两者所带来的积极和消极影响是一个日益引起关注的领域。工作和非工作都会对个人的生活产生积极和消极的影响,也会给个人带来压力。Klitzman、House和Israel(1989)在他们的研究中指出,“工作对非工作的干扰和对工作的反省更多的是工作压力源的作用,而不是没有工作压力源”(29)。个人在工作和非工作之间找到平衡点是很重要的,这样才能保持一个平衡的重要位置。然而,长时间工作确实会导致职业和工资的增长,有可能购买奢侈品,帮助行业发展,更加融入和致力于一个行业,也可能导致缺乏时间来承担家庭责任、朋友和家庭情感纽带等。艾伦,Loudoun&Peetz(2007)写道,“研究强调工作/非工作冲突与疲劳、压力、倦怠、心理健康、抑郁情绪和身体症状之间的联系”。尽管非工作有助于提高情绪和心理状态的水平,有助于减少压力和避免例行公事,也有可能在工作中受伤或暴露于危险之中,但它也会引起对生活的不满,并妨碍自我实现。因此,尽管科学家和研究人员提出了许多建议,但工作和非工作之间的冲突应该在个人的基础上得到解决。

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