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达斯卡的忠诚观

人们对忠诚有许多看法,但达斯卡认为忠诚必须发生在人际关系中,而不是制度中。Duska是一个温和的人,对一个人或一群人有忠诚感。这种观点有其自身的问题和含义。本文是对达斯卡关于忠诚的讨论的回应,包括令人愉快和不愉快的因素。

忠诚度可以通过多种方式定义,并且应用程序概念因定义而异。根据达卡的说法,忠诚包括准备好参与牺牲行为,它发生在人际关系中。由于个人和组织的冲突,检举行为很困难。迪斯科认为告密是一种不忠行为。但是,有一个例外,因为在特殊情况下,可以证明这一行动是正当的,并且可以采取行动(Duska,2007年)。

然而,忠诚可以被归类为规范性的,其中外部行为是忠诚的衡量标准。因此,履行合同规定的责任和遵守诺言的能力是忠诚的行为。忠诚和忠诚也被视为一种美德。因为大多数商业伦理学家认为员工有义务忠诚,所以举报被认为是对忠诚的严重侵犯(Vandekerckhove,2006)。此外,达斯卡的忠诚观认为举报是违反忠诚义务的行为,即使在举报人有正当要求的情况下也是如此。

忠诚可以发生在一个人身上,也可以发生在组织环境中。因此,根据达斯卡的忠诚描述是不令人信服的,因为在他看来,公司并不是忠诚的适当对象。达斯卡在忠诚度问题上持温和立场,因为他认为员工没有义务对公司忠诚。忠诚不能被排除在商业之外,因为它需要自我牺牲而得不到回报。忠心的起源是因为君主和附庸之间存在的关系,在这种情况下,期望得到回报。在这方面,我同意迪斯卡的观点,即在一个组织中告发不是不忠诚的。

达斯卡反对忠诚的因素是令人讨厌的,因为组织需要忠诚。当组织和社区之间发生职责冲突时,举报时总是会违反对一方的忠诚。然而,Duska专门声明社区是唯一的对象。我不同意这一点,因为组织是社区的一部分,对社区居民的发展起着至关重要的作用。由于忠诚的双边性质,只有在有工作保障的情况下,员工才会被期望忠诚,这种关系不再成立。

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达斯卡的忠诚概念的另一个问题是,它必须在人或一群人之间。一个人和一群人之间有一个明显的区别,那就是当一个人对一个群体忠诚时,并不一定意味着他对每个人都忠诚。达斯卡认为,一个企业的纽带不足以要求忠诚,而那些把自己描绘成一个家族的企业也很可疑。他还认为,在商业中,人们受分工的约束,而不是作为一个家庭的赡养。然而,商业的核心目的是通过提供商品和提供服务来获取利润,这是一个共同的目标,这是需要忠诚的。

检举法源于防止对他人造成不必要伤害的意图。因此,在进行任何公开披露之前,应遵守所有内部程序和协议。举报人通常有足够的证据,其主要目的是根除腐败,而不是获取金钱利益。当直接主管被告知错误的行为而没有采取适当的行动时,告密就成了一种义务。因此,Duska的忠诚不需要道德辩护的观念改变了,因为它不能保护雇佣人员免受伤害,即骚扰、解雇等(Vandekerckhove,2006)。

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