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工作压力

介绍

从业者越来越关注与工作相关的压力,以及它如何影响员工和最终的组织绩效。这一问题引起了媒体的注意,论文 上的几篇文章指出,员工所承受的压力越来越大,这越来越影响他们的工作表现,以及公司需要如何解决这一问题。

在现代商业环境中,对工作安全的恐惧已经成为一种普遍现象,在现代商业环境中,经理们并不试图提高员工的士气。这是适者生存,在这场竞争中,即使没有裁员,员工也会损失惨重。从效率上讲,这也是该组织的损失。根据《卫报》(2011a)发表的一篇文章《对工作安全的恐惧》由于几家公司的经理们都在实行大规模的裁员趋势,员工们进入了一个长期的压力阶段,即使他们有任何严重的疾病或疾病,也会选择来办公室。在这样的条件下工作,他们最终会延长患病时间,这会影响他们表现更好的能力。他们之所以能在自己的世界上创造出最好的成绩,是因为他们不能在自己的世界上创造出最好的成绩。当疾病失去控制时,他们不得不长时间休息,要么最终住进医院。这再次影响到组织绩效,这种趋势给组织绩效带来的最终影响是,平均休假天数(尤其是病假)大幅增加。文章称,有报告表明,有必要改善组织的压力状况,以防止员工进入“精神”疾病阶段,这种疾病甚至是一种更为不利的状况,会对员工在工作中的表现能力产生非常负面的影响!尽管这篇文章说服了对工作保障的恐惧带来的灾难性影响之一,以及它如何增加了平均每个雇员每年的病假数量和数量,但它没有充分说明可以采取什么措施来改善这种状况或防止任何进一步的损害发生。它只是报告当前的情况。它让读者认识到,这种情况就像一种疾病或一种自然现象,必然会发生,而且无法预防,组织是造成这种社会趋势的唯一机构。

然而,同一家论文 在另一个场合发表的一篇文章(卫报,2011b)提供了一些补救措施,可供雇员作为个人使用,以避免在工作中受到压力,并防止他们进入一个长期的疾病阶段,最终对他们的工作表现产生负面影响,正如前一篇文章所报道的那样。本文以上一篇文章没有提到的内容为出发点:可以用来防止员工压力达到耗尽水平的补救措施。它提供了十个简单的活动清单,可以在任何工作日或休息日进行,以管理一个无压力和轻松的生活方式。它讲的是高效的时间管理,注意健康和健身,在工作负荷前管理好工作能力,找出压力的原因并尽可能地避免压力的产生,避免在工作中沉溺于冲突和分歧,接受变化并学会适应它,在一天中留出一些时间用于放松、放松和愉快的活动,尝试改变做事方式,以增加动力,减少压力,避免依赖酒精和咖啡因来应对压力。这篇文章提供了一系列高度相关和实用的建议,以应对和防止个人层面的压力,但当工作安全感落到员工肩上时,对工作安全的恐惧胜过一切。减少这种压力的原因只是管理层和组织本身的工作,可以试图提高员工的士气。文章没有承认这一点

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对此,文章11日发表卫报2011年11月(2011c),声明组织需要制定压力管理政策,就像制定健康和安全法规一样,通过采取预防措施(如针对组织中的火灾和安全隐患)消除疾病的根本原因,避免员工生病和压力影响组织。其中的重点放在员工的心理健康上,这需要作为对整个行业员工因裁员而日益严重的疲劳程度的直接反应而需要解决的问题。

结论

随着商业环境中的经济紧张局势继续加剧,工作场所环境已经成为员工们承受巨大压力的源泉,以满足经理们设定的期限和具有挑战性的目标。为了减轻工作压力,不仅员工需要从个人层面上提高心理健康水平,而且雇主也需要想方设法提高员工的士气,采取先发制人的行动,避免压力危害影响组织绩效。

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